组合式桥架敷设热电偶电缆,德州力沃机械,青岛组合式桥架

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组合式桥架敷设热电偶电缆,德州力沃机械,青岛组合式桥架

 1、电缆桥架作为布线工程的一个配套项目,目前尚无专门的规范指导,个生产厂家的规格程式缺乏通用性,因此,设计选型过程应根据弱电各个系统缆显得类型、数量,合理选定适用的桥架。   (1)确定方向:根据建筑平面布置图,结合空调管线和电气管...


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 1、电缆桥架作为布线工程的一个配套项目,目前尚无专门的规范指导,个生产厂家的规格程式缺乏通用性,因此,设计选型过程应根据弱电各个系统缆显得类型、数量,合理选定适用的桥架。   (1)确定方向:根据建筑平面布置图,结合空调管线和电气管线等设置情况、方便维修,以及电缆路由的疏密来确定电缆桥架的路由。在室内,尽可能沿建筑物的墙、柱、梁及楼板架设,如许利用综合管廊架设时,则应在管道一侧或上方平行架设,并考虑引下线和分支线尽量避免交叉,如无其它管架借用,则需自设立(支)柱。  (2)荷载计算:计算电缆桥架主干线纵断面上单位长度的电缆重量。   (3)确定桥架的宽度:根据布放电缆条数、电缆直径及电缆的间距来确定电缆桥架的型号、规格,托臂的长度,支柱的长度、间距,桥架的宽度和层数。   (4)确定安装方式:根据场所的设置条件确定桥架的固定方式,选择悬吊式、直立式、侧壁式或是混合式,连接件紧固件一般是配套供应的,此外,根据桥架结构选折相应的盖板。    (5)绘出电缆桥架平、剖面图,局部部位还应绘出空间图,开列材料表。  

  2、如与电力电缆桥架合用时,应将电力电缆和弱电电缆各直一侧,中间采用隔板分隔。  

  3、弱电电缆与其它低电压电缆合用桥架时,应严格执行选择具有外屏蔽层的弱电系统的弱电电缆,避免相互间的干扰。  

  4、其它安装   (1)电缆桥架由室外进入建筑物内时,桥架向外的坡度不得小于1/100。   (2)电缆桥架与用电设备交越时,其间的净距不小于0.5m。   (3)两组电缆桥架在同一高度平行敷设时,组合式桥架控制电缆屏干扰,其间净距不小于0.6m。   (4)在平行图上绘出桥架的路由,要注明桥架起点、终点、拐弯点、分支点及升降点的坐标或定位尺寸、标高,如能绘 制桥架敷设轴侧图,则对材料统计将。   直线段:注明全长、桥架层数、标高、型号及规格。   拐弯点和分支点:注明所用转弯接板的型号及规格。   升降段:注明标高变化,也可用局部大样图或剖面图表示。   (5)桥架支撑点,如立柱、托臂或非标准支、构架的间距、安装方式、型号规格、标高,可同意在平面上列表说明,也可分段标出用不同的剖面图、单线图或大样图表示。   (6)电缆引下点位置及引下方式,一般而言,大批电缆引下可用垂直弯接板和垂直引上架,少量电缆引下可用导板或引管注明引下方式即可。   (7)电缆桥架宜高出地面2.2米以上,桥架顶部距顶棚或其它障碍物不应小于0.3米,桥架宽度不宜小于0.1米,电缆桥架设计(12张)桥架内横断面的填充率不应超过50%。   (8)电缆桥架内缆线垂直敷设时,组合式桥架敷设热电偶电缆,在缆线的上端和每间隔1.5米处应固定在桥架的支架上,水平敷设时,在缆线的首、尾、转弯及每间隔3~5米处进行固定。   (9)在吊顶内设置时,组合式桥架造型美观,槽盖开启面应保持80 (毫米的垂直净空,线槽截面利用率不应超过 50%。   (10)布放在线槽的缆线可以不绑扎,槽内缆线应顺直,槽内缆线应顺直,尽量不交叉,青岛组合式桥架,缆线不应溢出线槽,在缆线进出线槽部位,转弯处应绑扎固定。垂直线槽布放缆线应每间隔1.5米固定在缆线支架上   (11)在水平、垂直桥架和垂直线槽中敷设线时,应对缆线进行绑扎。4对线电缆以24根为束,25对或以上主干线电缆、光缆及其它信号电缆应根据缆线的类型、缆径、缆线芯数分束绑扎。绑扎间距不宜大于1.5米,扣间距应均匀,松紧适度。   (12)桥架水平敷设时,支撑间距一般为1.5-3m,垂直敷设时固定在建筑物构体上的间距宜小于2m。   (13)金属线槽敷设时,在下列情况下设直至架或吊架:线槽接头处;间距3m;离开线槽两端口0.5m处;转弯处。   

  5、材料统计   (1)桥架:分别统计出各种型号规格桥架的全长,除一该桥架的标准长度,得出桥架的数量外,再增加1%-2%的余量。   (2)立柱:如采用统一规格的立柱,可用桥架全长除以平均立柱间距,得出立柱数,再增加2%~4%余量。如立柱规格不一,则需分别统计。   (3)托臂:桥架全长除以托臂平均间距,再增加1%~2%余量,极为总需量。   (4)其它部件:按其主体数乘以一定比例(视总厂而定)求得其总数。


  怎样来凝聚人心呢?一、桥架厂的现状是:①  工人的收入靠计件工资多干活多挣钱,有人月收入已达7800多元。②  营销人员的收入主要靠绩效提成,能干的人收入也不少。营销人员的年收入平均达20余万元。③  技术人员和管理人员有其岗位工资和其奖励。工资收入不算高,虽跟民营企业、外资企业比不上,可也说的过去,不相上下。但桥架厂的整体凝聚力很弱。多数员工挣的钱不少但也没形成强大的凝聚力。        说明,金钱≠凝聚力。仅靠金钱物质层面的东西不能形成凝聚力。桥架厂的一群年轻人中90%受过高等教育,大家走到一起来都期望:①  在桥架厂有一份稳定不错的收入,能安居乐业。②  在桥架厂有所作为,获得成长,有晋升机会。③  在桥架厂以自己的事业,自己的业绩受到别人的尊敬。④  在桥架厂创造人生更大的价值,有成就感。⑤  在桥架厂有归属感,有安全感。⑥  在桥架厂实现自己的人生梦想。        这些多数是高于物质层面,乃精神层面上的东西。这些东西都需要桥架厂的事业来支撑。或者说实现大家期望的基础是把电缆桥架厂做起来。
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